Beschreibung
Die meisten Organisationen weigern sich, sich strikt an das Verfahren der Personalrekrutierung zu halten, während einige sich daran halten, lassen aber eine Menge Einflüsse auf ihre Personalrekrutierungsaktivitäten zu. Leider schenken einige Organisationen Faktoren wie finanziellen Anreizen und/oder physiologischen Faktoren mehr Aufmerksamkeit, ohne der Rekrutierung und Auswahl von Arbeitskräften viel Aufmerksamkeit zu schenken. Diese Studie bewertete den Beitrag der Rekrutierungsverfahren zur Organisationsentwicklung von ISON BPO RWANDA.
Autorenportrait
NIYORUGIRA ist ein privater Forscher, der einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft hat. Er hat als Datenanalytiker (vertraglich) von verschiedenen Institutionen gearbeitet; ENZ marketing consult und SKOL BREWERY RWANDA.
