Beschreibung
La mayoría de las organizaciones se niegan a adherirse estrictamente al procedimiento de contratación de personal, mientras que algunas se adhieren a él pero permiten que muchas influencias afecten a sus actividades de contratación de personal. Lamentablemente, algunas organizaciones prestan más atención a factores como los incentivos monetarios y/o los factores fisiológicos sin prestar mucha atención al reclutamiento y la selección de la fuerza de trabajo. Este estudio evaluó la contribución de los procedimientos de reclutamiento al desarrollo organizativo de ISON BPO RWANDA.
Autorenportrait
NIYORUGIRA est un chercheur privé, titulaire d'une licence en administration des affaires. Il a travaillé comme analyste de données (contractuel) dans différentes institutions, comme consultant en marketing pour l'ENZ et comme responsable de la SKOL BREWERY RWANDA.
