Beschreibung
Befristete Arbeitsverträge mit Fußballspielern und Mannschaftssportlern sind nicht rechtmäßig. Stattdessen bietet vor allem das Kündigungsschutzrecht genügend Raum für einen Interessenausgleich zwischen Vereinen und Sportlern. Das System des Profifußballs kann auch im Falle unbefristeter Arbeitsverträge aufrecht erhalten werden.
Autorenportrait
Die Autorin studierte Rechtswissenschaften an der Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover. Dort war sie anschließend als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Wirtschaftsrecht tätig. Nach der Promotion folgte das Rechtsreferendariat im Bezirk des OLG Celle.
Inhalt
Inhaltsverzeichnis - Vorwort - Abkürzungsverzeichnis - 1: Einleitung und Gang der Untersuchung - 2: Ein Einstieg in Fußballbranche und - recht - 3: Darstellung und Hintergründe des heutigen TzBfG - 4: Befristete Arbeitsverhältnisse im Berufsfußball – de lege lata - 5: Alternative Gestaltungsmöglichkeiten de lege lata und de lege ferenda - 6: Zusammenfassung und Ausblick - Anhang I. Musterarbeitsvertrag für Vertragsspieler (Auszug) - Anhang II. DFB- Spielordnung (Auszug) - Anhang III. LOS der DFL (Auszug) - Anhang IV. FIFA- Reglement (Auszug) - Anhang V. Satzung des DFB (Auszug) - Anhang VI. Satzung der DFL e.V. (Auszug) - Anhang VII. Satzung der DFL GmbH (Auszug) - Anhang VIII. Satzung der VDV (Auszug) - Literaturverzeichnis
