Beschreibung
Der Autor untersucht die Grundlagen des Kollektivvertragstypus bei der Regelung der Arbeitnehmermitwirkung durch «Vereinbarungen und Auffanglösung», eingeführt vom Unionsgesetzgeber für die Europäische Aktiengesellschaft, die Europäische Genossenschaft, die grenzüberschreitende Verschmelzung von Kapitalgesellschaften und den Europäischen Betriebsrat.
Autorenportrait
Willem Schulte studierte Rechtswissenschaft an der Friedrich-Schiller-Universität Jena und wurde dort promoviert.
Inhalt
Inhalt: Historische Entwicklung – Regelungstechnik – Die Parteien der Vereinbarung – Verhandlungsverfahren – Rechtsnatur und Rechtswirkung – Autonomie und Grenzen – Auslegung – Folgen von Mängeln – Änderungen, Anpassungen und Neuverhandlungen – Beendigung und Nachwirkung – Auswirkungen auf transnationale Unternehmensvereinbarungen.
