Rechtsmissbrauch und Verwirkung bei Widerspruch gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses nach § 613a BGB

Beim Betriebsübergang gelten die Anforderungen des § 613a Abs. 5 und 6 BGB. Arbeitnehmer können auch noch nach Jahren dem Übergang ihres Arbeitsverhältnisses widersprechen, wenn der Arbeitgeber diese Anforderungen nicht erfüllt. Dieses Problem löst das BAG durch die Verwirkung infolge Zeitablaufs. Die Arbeit widmet sich dieser Vorgehensweise.

Joël Philipp Hofmann wurde in Wetzlar geboren. Er studierte von 2003 bis 2008 Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht in Gießen. Zuletzt war er am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht in München als Wissenschaftlicher Mitarbeiter tätig.

Inhalt: Betriebsübergang nach § 613a BGB – Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers nach § 613a Abs. 6 BGB – Verwirkung infolge Zeitablaufs – Rechtsmissbrauch – § 242 BGB – Fälle von Verwirkung und Rechtsmissbrauch bei § 613a BGB – Lösungsansetze – Erwägungen und Hilfestellungen zur praktischen Handhabe von Unterrichtung – Verwirkung und Rechtsmissbrauch bei § 613aBGB.