Stellenanzeigen wirksam und erfolgreich formulieren

In diesem Buch erfahren Sie, wie eine Stellenanzeige wirksam und überzeugend formuliert wird, übersichtlich strukturiert ist, welche Funktionen sie erfüllt, welches die wichtigsten Informationen sind und wie man die richtigen Bewerbergruppen anspricht. Die Besonderheiten von Printmedien, Online-Medien und Online-Anzeigen und Anforderungen an Personal-Websites und das Recruiting 2.0 kommen genau so zur Sprache wie auch das Employer Branding und andere Aspekte und Funktionen moderner Stellenanzeigen. Im Mittelpunkt steht eine grosse Auswahl an Formulierungsideen für eine gezielte und attraktive Ansprache – zur Übernahme oder als Anregungen. Mit den fertig formulierten Textbausteinen können Sie einfach und schnell treffende Formulierungen übernehmen und so ein Stelleninserat stil- und sprachsicher verfassen. Die Textbausteine enthalten eigenständige und teilweise unkonventionelle Formulierungs- und Kommunikationsideen, um die gewünschten Bewerber anzusprechen. Darüber hinaus hebt man sich auch von der teilweise uniformen Anzeigensprache anderer Stellenanzeigen ab und positioniert die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen als Arbeitgeber klarer und mit mehr Profil. Diverse Exceltools zur Planung, Analyse und Verwaltung von Anzeigen helfen Zeit sparen und Fehler vermeiden. Einige Beispiele: Mediaplan für Personalsuche, Berechnung von Stellenanzeigenkosten, Budgetierung von Rekrutierungskosten und mehr. Zahlreiche Formulare erleichtern zudem die Administration. Alle Arbeitshilfen und Textbausteine sind ebenfalls auf der CD-ROM enthalten.

Anforderungen und Aufgaben von Stellenanzeigen Die Relevanz von Stellenanzeigen in der Personalgewinnung Hybridanzeigen: Image- und Stellenanzeige Employer Branding und Stellenanzeige Weitere Funktionen der Stellenanzeigen Stellenanzeigen wirksam und aussagekräftig formulieren Die Hauptanforderungen an eine Stellenanzeige Interpretationen von Lesern von Stellenanzeigen Kreativität und Ideen bei Stellenanzeigen Ablauf und Mediaplanung Aufbau und Elemente einer Stellenanzeige Gestaltung und Struktur von Stellenanzeigen Aufbau und Struktur einer Stellenanzeige Ablauf bei Erstellung und Aufgabe einer Stellenanzeige Mediaplanung und Suchformen Interne Stellenausschreibungen Weitere traditionelle Suchformen in Kürze Der Medienmix bei Stellensuche und Stellenanzeigen Ein Fallbeispiel aus der Praxis Weitere Aufgaben und Möglichkeiten Praxis- und Fallbeispiel eines Mediaplans Erfolgskontrolle einer Stellenanzeige Die Elemente einer Stellenanzeige Die Information über den Arbeitgeber Die Stellenbezeichnung Englischsprachige Stellenbezeichnungen Das Anforderungsprofil des Bewerbers Der Wert eines Anforderungsprofils Muster eines Anforderungsprofils Das Angebot des Arbeitgebers Was Bewerber an Stellenanzeigen-Informationen interessiert Stellenbeschreibung: Kundendienst-Mitarbeiterin Tabellarische Stellenbeschreibung Interessante Arbeitgeber-Leistungen Art und Aufforderung der Kontaktnahme Das Formulieren von Stellenanzeigen Umschreibung von Hauptanforderungen Sprachliche Dos and Don'ts von Stellenanzeigen Kommunikativer Aufbau einer Stellenanzeige Checkliste für variantenreichere Begriffsverwendung Informationen zum Unternehmen Formulierung und Inhalte von Anforderungen Realistische Anforderungen Formulierungsbeispiele für Soft Skills Sprachliche Qualitätskontrolle einer Stellenanzeige Stellenanzeigen und HR-Präsenz im Internet Bedeutung und Stellenwert des E-Recruitings Online-Bewerbermanagement Der Einsatz von Social Media Business-Netzwerke Anteile der Recruitingkanal-Nutzung Stelleninserat im Verbund mit dem Internet Web-Stellenanzeigen onlinegerecht verfassen Anforderungen an Stellenanzeigen in Online-Medien Stellenanzeigen in Onlineplattformen Anforderungen an Karriere- und HR-Websites Die virtuelle Visitenkarte Authentizität und interessante Inhalte Lesefreundlichkeit von Online-Stellenanzeigen Aufbau und Struktur von Online-Texten Anregungen und Angebotsmöglichkeiten Innovative Zusatzmöglichkeiten der Internetnutzung Umfang und Form der Personalsuche im Internet Nutzung und Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen Das Auffinden von Stellenanzeigen im Internet Qualitätsbeurteilung einer Stellenplattform Textbausteine und Formulierungshilfen Headlines und Kurzporträts Konventionelle Headlines und Kurzporträts Unkonventionelle Headlines und Kurzporträts Informationen zum Unternehmen Konventionelle Unternehmensinformationen Unkonventionelle Unternehmensinformationen Stellenprofile Buchhaltung und Finanzen Marketing und Product Management Human Resource Management Office Management Weitere Funktionen Anforderungsprofile Führungskräfte Finanzen Marketing Human Ressource Management Informatik Sachbearbeitung und Administration Weitere Funktionen Unkonventionelle Anforderungsprofile Erwartungen und Leistungen des Arbeitgebers Spezielle Rubriken und Informationsblöcke Weiterentwicklung Motivation und Team Unternehmenskultur Führung und Leistung Markt- und Kundenorientierung Motivation und Arbeitsmoral Soft Skills und Sozialkompetenzen Art und Aufforderung der Kontaktaufnahme Konventionelle Kontaktaufnahmebausteine Unkonventionelle Bausteine zur Kontaktaufnahme Fachglossar zu Anzeigen und Personalgewinnung Arbeitshilfen und Formulare zur Stellenbesetzung Kontrollblatt Behandlung von Bewerbungsunterlagen Ablaufraster einer Stellenbesetzung Klärung von Fragen aus Bewerbungsunterlagen Fragen aus Bewerbungsunterlagen Interviewblatt Kurzform Bewerbungsunterlagen-Beurteilung Terminfahrplan für Interviews Formular für eine Interview-Frageliste Interview-Notizblatt für Spontaneindrücke Vorbereitungsblatt für Interviews Klärung von Fragen durch Linienvorgesetzten Dokumentations- und Präsentationsmaterial Formular für Vorentscheidung/Empfehlung Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren Formular für das Vorgehen nach dem Interview Grobvergleich von Kandidaten Muster "Begründung einer Einstellungsentscheidung" Formular Auswertung eines Vorstellungsgespräches Word-Tipps zum Verarbeiten von Stellenanzeigen