Beschreibung
Dieses Buch stellt einen Versuch dar, die Dynamik der Identitätsarbeit im Kontext der Herausforderungen zu verstehen, denen sich Topmanager stellen müssen. Die diskursiven Ressourcen von Managern beeinflussen das, was sie wahrnehmen, und die Interpretation dessen, was wahrgenommen wird. Ihre Fähigkeit, ihre diskursiven Ressourcen zu verstehen und in Frage zu stellen, ist von entscheidender Bedeutung, denn das Fortbestehen von Kategorien und Metaphern, das eine globalisierte Welt abbildet, in der sie keine Reaktionsfähigkeit haben, kann den Niedergang ihrer Organisationen erklären. Die Geschichten, die sie erzählen, begründen ihre Emotionen und ihre Identitäten, und dann sehen sie durch sie die Welt und sich selbst. Daher beeinflussen ihre diskursiven Ressourcen und ihre Emotionen das langfristige Überleben ihrer Organisationen durch den strategischen Austausch zwischen Spitzenmanagern und Organisationen.
Autorenportrait
O Dr. Hafez Abdo é Professor Principal na Universidade de Nottingham Trent. A sua investigação centra-se nos Acordos Internacionais sobre Petróleo e Gás, Regimes Fiscais Petrolíferos e Política Energética. Manuel Aguiar é professor de estratégia na AESE (Portugal). É o reitor associado e membro do Comité Académico da Escola de Gestão de Angola (ASM).
