Beschreibung
Die Akzentuierung des Positiven ist ein Grundsatz, der im geschäftlichen Alltag von Organisationen oft verloren geht. Wertschätzendes Organisieren liefert hier neben einem innovativen theoretischen Rahmen auch neue Praxisformen, die wachsende Effizienz-, Leistungs- und Qualitätsanforderungen erfüllen. Wertschätzendes Organisieren setzt dabei zwei zentrale Gedanken um: dass wir uns insbesondere für die Dinge engagieren, die uns etwas bedeuten und die wertvoll für uns sind, und dass diese Bedeutungen und Werte in Beziehungen hergestellt werden.Im Mittelpunkt dieses Bandes steht der prominente Text von Kenneth Gergen et al. »Die Wertschätzende Organisation« (Titel der US-amerikanischen Originalausgabe: »The Appreciative Organisation«), der hier erstmalig in deutscher Übersetzung vorliegt. Experten aus unterschiedlichen Berufsfeldern diskutieren die neue Konzeption und untersuchen ihre Praxistauglichkeit.
Rezension
»Insgesamt kann man den Herausgebern bescheinigen, dass ihr Konzept der diskursiven Auseinandersetzung mit einem Ressourcentext in diesem Band aufgegangen ist. Da er als der erste einer neuen Buchreihe ›DiskurSys – Ressourcen zur Beratungspraxis‹ angekündigt wird, darf man insofern auf die nachfolgenden Bände gespannt sein.«
»Als LeserIn dieses beraterischen Fachbuches können Sie sich anstecken lassen von den im Konzept der Wertschätzenden Organisation enthaltenen Zielvorstellungen, die von der Autonomie der im Prozess agierenden Menschen deutlich überzeugt sind und die 'die Partizipation der Beteiligten, die Nutzung vorhandener Ressourcen, die Förderung von Dialogen, usw.' [...] eindeutig herausfordern.«
»Der Verdienst der WO besteht darin, dass die Wertschätzung eventuell tatsächlich zu kurz kommt im Organisationsalltag. Schließlich ist noch das Konzept der Herausgeber wertzuschätzen: einen Text vorzustellen, um ihn dann vielfältig kommentieren zu lassen, erscheint fruchtbar und zukunftweisend.«
Besprochen in:Training aktuell, 8 (2004)systhema, 1 (2005), Cornelia TsirigotisZeitschrift für systemische Therapie und Beratung, 3/7 (2008), Renate Zwicker-Pelzer
»Die deutsche Übersetzung des Textes 'The Appreciative Organisation' von Kenneth Gergen et al. bildet den thematischen Aufhänger des Buches 'Die Wertschätzende Organisation'. In acht Beiträgen diskutieren darin Experten aus unterschiedlichen Berufsfeldern den aus den USA stammenden Ansatz des positiven Akzentuierens von Erfolgen.«
»Die Autoren beschreiben [...] hilfreiche Methoden für Wertschätzendes Erkunden und Organisieren. Ihre Botschaften unterlägen einem bestechenden, zu Aufmerksamkeit einladenden Sog [...], würde nicht der nachfolgende Diskurs in neun Kapiteln namhafter Autoren (u.a. Keller, Schug, Freitag, Eder, Dreibus, Schwertl) aus dem systemischen Feld wertschätzend, kritisch und erweiternd geführt. Hier finden sich sehr unterschiedliche Über- und Umsetzungen der Philosophie des Kerntextes, Vertiefungen, Begründungen, Hinterfragungen, Anwendungsbeispiele aus der Praxis von (Unternehmens-)Beratung, Ergänzungen fehlender Positionen und kritischer Gegenpart, mit dem das Buch abschließt. Die Multiperspektivität dieser Aufsätze ist es, die den Wert des Buches insgesamt ausmacht.Das Buch liest sich nicht nur gut wegen seiner bestechenden Wertschätzungsphilosophie, sondern auch wegen der nachvollziehbaren Freude am Möglichkeiten erweiternden Diskurs.«
