Beschreibung
Jeder Veränderungsprozess braucht eine (Aus-)Richtung, hinter der sich die Organisationsmitglieder versammeln und zu einem gemeinsamen Handeln gelangen können. Die Vision/Ausrichtung gibt Orientierung und stiftet den Sinn für die anstehenden Erneuerungen. Aus der Vision leiten sich die Ziele, strategischen Stoßrichtungen und schließlich das operative Handeln jedes Einzelnen ab.
In 9 Themenbausteinen werden mit Hilfe von 14 Illustrationen die wesentlichen Aspekte zum Thema "Changemanagement" vorgestellt und visualisiert. Ein Leitfaden bietet eine inhaltliche Struktur für Seminare, Vorträge und Präsentationen.
Die Illustrationen
- visualisieren das Thema und dienen als Hingucker, als Einstieg und Hinführung zu Texten und Informationen
- animieren, inspirieren und laden ein, sich mit dem Thema zu beschäftigen
- erzeugen Aufmerksamkeit und greifen ein Thema humorvoll auf
- lockern Trainingsunterlagen, Handouts, Angebote oder Informationsbroschüren auf
- greifen "Knackpunkte" auf und können als Feedbackinstrument genutzt werden.
