Beschreibung
Der gesellschaftliche und wirtschaftliche Wandel schafft dynamische Herausforderungen für Unternehmen und Arbeitskräfte, weil diese sich der steigenden Komplexität bei Arbeitsanforderungen, Fragen zur Demografie und einer rasanten Geschwindigkeit bei Veränderungen stellen müssen. Für Individuen gelten neue Anforderungen und Flexibilitätserfordernisse, die zugleich mit einer Beschäftigungsunsicherheit einhergehen können. Betriebe müssen sich dagegen mehr der Gewinnung und Bindung von qualifizierten Fach- und Führungskräften widmen, was grundlegend ein Mehr an Beachtung von individuellen Interessen, Neigungen und Kompetenzen im Zusammenhang mit einer personalpolitischen Ausrichtung nach einer Work-Life-Balance einfordert. Daher kann die Beachtung von Laufbahnmodellen zur beruflichen Entwicklung eine solide Grundlage für ein innovatives Personalmanagement bilden. Dieses Buch beschreibt deshalb den wirksamen Zusammenhang zwischen Aspekten der beruflichen Laufbahnentwicklung und Vorgehensweisen im Human Resource Management unter den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen des Arbeitsmarkts.
Autorenportrait
Thomas Röser, M.A., wurde 1973 in Koblenz geboren. Nach Abschluss einer Berufsausbildung nahm er Tätigkeiten in der Industrie und im Verteidigungswesen auf. Seit seinem erfolgreichen Studienabschluss im Jahre 2010 in Beschäftigungsorientierter Beratung und Fallmanagement an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA) in Mannheim arbeitet er als Berufsberater. Seine Erfahrungen in der Berufs- und Laufbahnberatung erweiterte er mit einem berufsbegleitenden Masterstudium in Berufs- und organisationsbezogener Beratungswissenschaft an der Universität Heidelberg, welches er in 2013 erfolgreich abschloss. Die beratende Tätigkeit, seine Erfahrungen in der Arbeitswelt und sein Interesse an der Organisationsentwicklung motivierten ihn, sich der Thematik und den Fragestellungen des vorliegenden Buches zu widmen.
