Fehlzeiten-Report 2010

Der Fehlzeiten-Report informiert über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft und stellt aktuelle Befunde zu den Gründen und Mustern vor - dieses Jahr mit dem Scherpunktthema "Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen". Die Möglichkeiten eines betrieblichen Gesundheits- und Diversity Managements werden bewertet und Vorgehensweisen vorgeschlagen. Darüber hinaus werden Forschungsergebnisse zu spezifischen Beschäftigtengruppen und Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis diskutiert.

InhaltsangabeA Schwerpunktthema Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen Personelle Vielfalt in Unternehmen: Personelle Vielfalt in Organisationen und deren Management Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Gesetzliche Regelungen und Umsetzung im Betrieb Diversity Management in Deutschland - eine Unternehmensbefragung Betriebliches Gesundheitsmanagement - eine Unternehmensbefragung Personelle Vielfalt und BGM - Integration zweier Managementsysteme - geht das? Bevölkerungsstruktur, gesundheitliche Lage und Erwerbstätigkeit in Deutschland: Struktur und Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland Gesundheitliche Lage und Gesundheitsverhalten der Bevölkerung im Erwerbsalter in Deutschland Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit in Deutschland Nutzen und Messung personeller Vielfalt in Unternehmen: Der DiversityCultureIndex?: Kernstück eines ganzheitlichen Diversity-Controllings Arbeitskräftemanagement als Diversity Management: Innovationspotenziale für Qualität und Effizienz im Gesundheitssystem Diversity und das Sozialkapital der Krankenhäuser Vielfalt der Belegschaft - Migration: Beschäftigte mit Migrationshintergrund in der Berliner Wirtschaft: Empirische Befunde zu Personalstrukturen, -praktiken und -strategien Arbeit, Migration und Gesundheit Migration als Prädiktor für Belastung und Beanspruchung? Interkulturelles Betriebliches Gesundheitsmanagement: Konzepte und praktische Erfahrungen Vielfalt der Belegschaft - Alter: Alternsmanagement in der betrieblichen Personalpolitik Betriebliches Gesundheitsmanagement und alternde Belegschaften - eine Untersuchung in der deutschen Informationstechnologie- und Kommunikations-(ITK-)Branche Betriebliche Konzepte zur Integration älterer Mitarbeiter am Beispiel der Automobilindustrie Vielfalt der Belegschaft - Behinderung: Aktueller Stand der Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements Entwicklung und Integration eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements - dasProjekt EIBE Vielfalt der Belegschaft - Geschlecht: Die Integration von Gender und Diversity Management im Betrieblichen Gesundheitsmanagement - Ansätze zur Implementierung eines Gender- und Diversity-gerechten Betrieblichen Gesundheitsmanagements Geschlechtsspezifische Differenzierung von BGF-Konzepten Das neue Elterngeld: Erfahrungen und betriebliche Nutzungsbedingungen von Vätern Die Dimension ,sexuelle Orientierung' im Kontext von (Anti-)Diskriminierung, Diversity und betrieblicher Gesundheitspolitik Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis: Diversity Management im National Health Service Anforderungen und Lösungen kultureller Diversifizierung im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung - Ein Praxisbeispiel aus der Metallbranche Gesunde Vielfalt in Berufs- und Lebenssituationen - Diversity Management bei der AOK Hessen B Daten und Analysen Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2009 Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV Betriebliches Gesundheitsmanagement und Krankenstand in der Bundesverwaltung