Beschreibung
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Diese Arbeit befasst sich mit der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung und untersucht deren Entwicklung im Hinblick auf den Sozialisationsprozess. Unter dem Gesichtspunkt des Sozialisationsmodells von Daniel Charles Feldmann wird gezeigt, welche Möglichkeiten Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben, um den Prozess des Eintritts in ein Unternehmen für beide Seiten gewinnbringend zu gestalten. Zunächst wird der Begriff der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung betrachtet und von anderen Beziehungsarten abgegrenzt. Dem folgend beschreibt die Arbeit den Sozialisationsprozess in drei Phasen und den Ergebnissen in seiner ursprünglichen Form. Dann werden die untersuchten Merkmale der betrachteten Beziehung dem Modell gegenübergestellt werden. Es werden Maßnahmen erläutert, die in den Sozialisationsprozess integriert werden sollten, um eine produktive Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufzubauen. Dieses Buch ist sowohl für Arbeitnehmer, wie auch für Arbeitgeber bestimmt, da beide Seiten einen wesentlichen Einfluss in dieser Problemstellung haben können.
Autorenportrait
Dipl.-Kff., Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Lüneburg, Schwerpunkt Personalwesen.
