Beschreibung
Organisationen und Führungskräfte sehen sich zunehmend mit einer Vielzahl an Herausforderungen in gesellschaftlicher, politischer, ökologischer und ökonomischer Hinsicht konfrontiert. Lineare, monokausale Erklärungsansätze scheinen dabei wenig zur Erhellung der Problematiken beizutragen. Durch diskursive Auseinandersetzung mit den Erkenntnisobjekten »Dialog« und »Diversity« bietet dieser Sammelband neue Perspektiven auf Organisation und Führung.
Autorenportrait
Andreas Frey, Prof. Dr. habil., Professor fu?r Berufs- und Wirtschaftspädagogik an der
Hochschule der Bundesagentur fu?r Arbeit, Campus Mannheim. Forschungsschwerpunkte
sind Berufliche Beratung, Berufspädagogische Diagnostik, Kompetenzmodelle.
Kontakt: Andreas.Frey2@arbeitsagentur.de.
Paulina Jedrzejczyk, Prof. Dr., Professorin fu?r Allgemeine Betriebswirtschaftslehre an
der Hochschule der Bundesagentur fu?r Arbeit, Campus Mannheim. Forschungsschwerpunkte sind Human Resource Management, Arbeitgeberberatung, Diversity Management und Berufsorientierung. Kontakt: paulina.jedrzejczyk@arbeitsagentur.de.
Jens-R. Olesch, Dr., zurzeit Vertretung der Professur für Weiterbildungsmanagement am Institut fu?r Betriebspädagogik an der Universität Koblenz-Landau. Forschungsschwerpunkte sind Dialogisches Management, Managementkompetenzen, Personalentwicklung und Berufsorientierung. Kontakt: olesch@uni-landau.de.
Jendrik Petersen, Univ.-Prof. Dr., Professor fu?r Betriebspädagogik an der Universität
Koblenz-Landau, Campus Landau. Forschungsschwerpunkte sind Dialogisches Management, Managementdiagnostik, Fu?hrungskräfteentwicklung. Kontakt: prof.dr.petersen@web.de.
