Beschreibung
Die Arbeit untersucht das Verhältnis von Diversity Management und arbeitsrechtlichem Antidiskriminierungsschutz. Herkunft und Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts werden im Rechtsvergleich zu den USA untersucht. Die Analyse der arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten zur Umsetzung eines Diversity Managements rundet die Arbeit ab.
Autorenportrait
Sara Günther, von 2002 bis 2007 Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Göttingen (Erstes Staatsexamen); 2009 bis 2011 Referendariat am OLG Düsseldorf; 2011 Promotion und Zweites Staatsexamen.
Inhalt
Inhalt: Diversity Management – Herkunft und Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts – Gesetzliche Grundlagen des Antidiskriminierungsrechts – Arbeitsrechtliche Gestaltungsmittel zur Durchführung von Diversity Management.
