Beschreibung
InhaltsangabeErster Teil: Einleitung Problemstellung - Gang der Untersuchung Zweiter Teil: Historische Entwicklung der Tarifeinheit und der Tarifkonkurrenz Tarifeinheit und Tarifkonkurrenz in der Weimarer Zeit - Tarifeinheit im Nationalsozialismus - Tarifeinheit und Tarifkonkurrenz in der Bundesrepublik - Ergebnis Dritter Teil: Tarifkonkurrenz, Tarifpluralität und deren Voraussetzungen Begriffe der Tarifkonkurrenz und der Tarifpluralität - Tarifvertrag als Kollisionsobjekt - Geltungsbereich des Tarifvertrags - Tarifgebundenheit an den Tarifvertrag - Ergebnis Vierter Teil: Tarifeinheit im Betrieb bei der Bestimmung der Tarifzuständigkeit und des betrieblichen Geltungsbereichs des Tarifvertrags Tarifzuständigkeit und betrieblicher Geltungsbereich - Tarifeinheit und Auslegung des Geltungsbereichs - Ergebnis Fünfter Teil: Tarifeinheit im Arbeitsverhältnis und die Lösung von Tarifkonkurrenzen Tarifeinheit im Arbeitsverhältnis - Grundsätze zur Lösung von Tarifkonkurrenzen - Fallgruppen der Tarifkonkurrenz und deren Lösung - Ergebnis Sechster Teil: Tarifeinheit im Betrieb Tarifpluralität und Tarifeinheit im Betrieb - Rechtsgrundlagen der Tarifeinheit im Betrieb - Tarifeinheit im Betrieb als Verfassungsverstoß - Tarifeinheit im Betrieb als Verstoß gegen das TVG - Ergebnis Siebenter Teil: Wesentliche Ergebnisse Literaturverzeichnis Sachregister
Autorenportrait
Matthias Jacobs ist seit 2005 der Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Zivilprozessrecht an der Bucerius Law School in Hamburg. 1998 Promotion ('Tarifeinheit und Tarifkonkurrenz'), 2004 Habilitation ('Der Gegenstand des Feststellungsverfahrens'). Ablehnung von Rufen an die Universitäten Erlangen-Nürnberg (2007) und Heidelberg (2010). Seine Forschungsschwerpunkte sind das Arbeitsrecht, vor allem das kollektive Arbeitsrecht, aber auch das allgemeine Zivilrecht und das Zivilverfahrensrecht, insbesondere das Arbeitsverfahrensrecht.
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